为深化改革保驾护航

【字体: 】 发布日期:2017-08-21 16:00:19  点击次数:6737

    近日,习近平总书记在中央中央全面深化改革领导小组第三十七次会议上指出,要从服务党和国家工作大局出发推动改革,敢于担当、善谋实干、实事求是、锐意进取,扎实推进各项改革落到实处、见到实效。会议强调各地要配齐配强各级改革工作力量,加大改革创新在干部考核和提拔任用中的权重,建立健全改革容错纠错机制,形成允许改革有失误、但不允许不改革的鲜明导向。因此,作为党委领导下主管组织、干部工作的组织部门,应该以时不我待的精神和高度的责任担当,发挥组织部门应有作用,为深化改革保驾护航,为实现中华民族伟大复兴的中国梦和“两个百年”奋斗目标提供坚强的组织保证。

 

    一是在深化改革中识别干部。这是在深化改革中使用干部的依据。组织部门要深入改革一线了解干部、考察干部、识别干部,真正掌握一线干部在深化改革中的表现和能力,知晓他们在改革中的各种情况。对勇于进取、锐意改革、敢于担当的干部要心中有数,对畏惧改革、怕担风险、应付改革的干部也要心中有底。同时,还要利用多渠道、多方法,收集虽不在改革一线但愿意为改革付出的干部情况,做到人员清、情况明。组织部门要慧眼识珍珠,及时发现改革干部,善于识别改革干部。

 

    二是在深化改革中使用干部。这是在深化改革中识别干部的归宿。组织部门要把拥护改革、立志改革、献身改革、勇于担当的干部安排在深化改革的重要部门和岗位,委以重任,让改革者人尽其才,才尽其用;要把那些思想僵化、行动保守、怕担风险的干部果断调离改革一线或安排适当工作,为改革者轻装上阵。要在德才兼备、以德为先的原则下,及时提拔和大胆使用改革干部,努力形成改革者上、阻挠者下的局面。

 

    三是在深化改革中保护干部。这是在深化改革中使用干部的继续。组织部门既然把有志改革的干部推上了深化改革的一线,就要理所当然地为他们的改革创造条件、扫除障碍,全力支持和保护他们改革。要对那些刁难改革者的干部、诬陷和诽谤改革者的干部、利用各种手段阻碍改革者的干部等,要坚决采取组织措施,采取诫勉谈话、免职、调离等措施,让改革者无顾虑、无干扰,放开手脚,大胆改革。要建立健全改革容错纠错机制,不让改革者背负过重的思想负担,不让改革者承担不必要的责任。

 

    四是在深化改革中培养干部。这是在深化改革中使用干部的条件。要想更好地使用改革干部,发挥其应有的作用,就应该积极创造条件,对一线改革的干部进行培训,不断增强他们深化改革的能力和水平。还要把一些有改革抱负的干部,通过学习培训、岗位锻炼、挂职锻炼等方式,进行有意识的培养。不能以工作忙、工作岗位重要等为理由,不安排改革干部学习培训。也不能只局限眼前,不注意后备改革干部的培养和储备。(和  此文刊载于811日《开封日报》理论与实践版)

来源:本站   编辑:超级管理员
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